تکنیکهای موفق در طراحی OKR؛ از ساختار هدف تا ارزیابی
امروزه، سازمانها بیش از هر زمان دیگری نیاز دارند که اهداف خود را بهصورت شفاف، قابل اندازهگیری و قابل پیگیری تعریف کنند. یکی از مؤثرترین چارچوبهایی که در سالهای اخیر به شدت مورد توجه شرکتهای پیشرو قرار گرفته است؛ سیستم OKR (Objectives and Key Results) یا «اهداف و نتایج کلیدی» است. این چارچوب به سازمانها […]